Welcome to МБОУ «Школа № 177 с кадетскими классами» г. о. Самара   Click to listen highlighted text! Welcome to МБОУ «Школа № 177 с кадетскими классами» г. о. Самара Powered By GSpeech

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Школа № 177 с кадетскими классами»
городского округа Самара


г. Самара, Куйбышевский район,
ул. Новокуйбышевское шоссе, д. 54

+7 (846) 330 16 50

 

 

О нашей школе
ВКонтакте

Озвучивание текста

Для того, чтобы озвучить текст нужно выделить курсором требуемый фрагмент текста   или весь материал (абзац, параграф), затем нажать на иконку динамика справа от текста. Иконка (Нажать) появится сразу после выделения текста.

Наставничество

Выдержки из постановления Самарской области от 20 декабря 2018 года № 811 "О мерах по развитию наставнической деятельности в Самарской области и повышению качества подготовки кадров и внесении изменений в "постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 № 767 «О мерах по реализации Закона Самарской области «О молодом специалисте в Самарской области» (с изменениями на 2 июня 2021 года) (в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.04.2019 № 210, от 29.07.2019 № 515, от 09.06.2020 № 391, от 15.01.2021 № 5, от 02.06.2021, № 364)

Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Целями наставничества являются:

  • оказание помощи работникам в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей;
  • адаптация в коллективе;
  • воспитание дисциплинированности, требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

Задачами наставничества являются:

  • ускорение процесса профессионального становления работников, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности;
  • адаптация работников к условиям осуществления трудовой деятельности, приобщение к корпоративной культуре;
  • развитие у работников интереса к осуществляемой профессиональной деятельности;
  • развитие профессионально значимых качеств личности;
  • формирование активной гражданской и жизненной позиции;
  • создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата;
  • снижение текучести кадров в организации и мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений с работодателем.

Наставничество устанавливается над следующими сотрудниками:

  • впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
  • принятыми на работу после продолжительного перерыва (более 6 месяцев) в осуществлении трудовой деятельности, в том числе по замещаемой должности (профессии);
  • переведенными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.

Наставники подбираются из наиболее подготовленных работников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом в коллективе, имеющих стаж работы в организации и опыт работы по профессии (специальности, направлению подготовки) не менее двух лет.

К работе по наставничеству могут привлекаться также ветераны организации.

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech